🏠 Bienvenida
Tus compañeros te han elegido para defender sus derechos. Entras a formar parte de los miles de delegados/as de UGT que luchan cada día por mejorar las condiciones laborales en sus empresas.
Este manual te guiará en tus primeros pasos. Usa las pestañas de arriba para navegar por cada apartado.
⚖️ Tu Figura Legal
La ley distingue tu título según el número de trabajadores del centro de trabajo, pero tu misión siempre es la misma: proteger a la plantilla.
Delegado/a de Personal
Representación directa y mancomunada. Puede haber 1 o 3 delegados dependiendo del tamaño exacto.
Comité de Empresa
Es un órgano colegiado. Las decisiones se toman por mayoría (votos) dentro del comité. Se compone de 5 hasta 75 miembros.
Sección Sindical UGT
Representas los intereses específicos del sindicato UGT y de sus afiliados dentro de la empresa. Eres la voz de la organización.
🛡️ Tus Garantías
Protección contra Despido
No pueden despedirte ni sancionarte durante tu mandato (ni en el año posterior) si el motivo se basa en tu acción sindical. Tienes prioridad de permanencia en la empresa.
Libertad de Comunicación
Derecho a un Tablón de Anuncios sindical (físico y/o intranet), a repartir comunicados y a disponer de un Local Sindical (en empresas de más de 250 trabajadores).
Crédito Horario Mensual
Horas retribuidas disponibles al mes según el Estatuto de los Trabajadores:
| Plantilla | Horas / Mes |
|---|---|
| Hasta 100 trab. | 15 h |
| 101 a 250 trab. | 20 h |
| 251 a 500 trab. | 30 h |
| 501 a 750 trab. | 35 h |
| Más de 751 trab. | 40 h |
📌 Tus Obligaciones
Sigilo Profesional (Regla de Oro)
No puedes difundir bajo ningún concepto información que la empresa entregue como "reservada" o "confidencial" (datos financieros sensibles, secretos de fabricación). Se mantiene tras dejar el cargo.
Deber de Informar
Obligación de mantener informada a la plantilla sobre todos los temas y acuerdos que les afecten directamente.
🚀 Primeros Pasos
Sigue este orden cronológico para iniciar tu mandato con seguridad.
- Tu "Biblia" Legal. Pide a RRHH o descarga tu Convenio Colectivo actualizado. Es tu herramienta de cabecera, debes conocerlo a fondo.
- Federación UGT. Notifica oficialmente tu nombramiento a tu federación territorial de UGT. Te asignarán un asesor, soporte legal y te inscribirán en cursos de formación.
- Reunión de Presentación. Solicita una reunión con la Dirección/RRHH para establecer un canal de comunicación fluido, pedir el tablón sindical y la entrega de la documentación de la empresa.
- Preséntate a la Plantilla. Comunica mediante el tablón o correo quién eres, qué días usarás horas sindicales y cómo pueden contactarte ante problemas. ¡Hazte visible!